Задача.

Головина устроилась на работу в качестве главного бухгалтера на «ЗиЛ», а её подруга Широкова - поваром в ресторан «Малахитовая Шкатулка». Какие документы они обязаны принести при поступлении на работу?

Ответ.

Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ[1]. Исходя из этого перечня и Головина и Широкова, при заключении трудового договора лицо, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, в данном случае Широковой, помимо вышеназванных документов необходимо предоставить работодателю справку по ряду показаний. Согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н[2] работы в организациях пищевой промышленности, молочных  и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами…, необходимо проходить осмотр минимум 1 раз в год, а по ряду медицинских исследований – при поступлении на работу.

При этом в соответствии с пунктами 6 и 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

 Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.